Racjonalne kierowanie ludźmi w organizacjach publicznych

Autor

  • Grzegorz Drozdowski Wydział Ekonomiczny Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim im. Jakuba z Paradyża

Słowa kluczowe:

kierowanie ludźmi, organizacja publiczna, racjonalność

Abstrakt

Celem artykułu jest próba transferu kategorii racjonalności kierowania ludźmi na obszar organizacji publicznych. W związku z tak postawionym celem określono uwarunkowania racjonalności decyzji personalnych w organizacjach publicznych. Ponadto, zidentyfikowano stopień konieczności racjonalnego kierowania ludźmi w tego typu organizacjach. W artykule wykorzystano jako metodę badawczą analizę literatury z zakresu racjonalności, kierowania ludźmi oraz organizacji publicznych. Analiza wykazała, że na obecnym poziomie rozwoju otoczenia menedżerowie publiczni muszą racjonalnie kierować ludźmi, pomimo ograniczeń ze strony czynników instytucjonalnych. W związku z tym, racjonalne kierowanie ludźmi nie powinno być jedynie kojarzone z organizacjami
gospodarczymi. Dotyczy ono również organizacji publicznych.

Pobrania

Statystyki pobrań niedostępne.
Okładka czasopisma

Pobrania

Opublikowane

2023-01-17

Numer

Tom 32 Nr 105 (2015): Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

Dział

Artykuły

Licencja

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.

Jak cytować

Drozdowski, G. (2023). Racjonalne kierowanie ludźmi w organizacjach publicznych. Management and Administration Journal, 32(105), 49-58. https://czasopisma.uph.edu.pl/znadministracja/article/view/3212