Rozwikłanie zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym a innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi

Autor

  • Katarzyna Bratnicka
  • Tomasz Ingram
  • Martyna Wronka-Pośpiech

Słowa kluczowe:

klimat organizacyjny, innowacyjne zachowania organizacyjne, małe i średnie przedsiębiorstwa

Abstrakt

Twórczość i innowacyjność są trudnymi do wykluczenia przesłankami tworzenia
i zawłaszczania przez przedsiębiorstwo wartości, a klimat organizacyjny jest kluczowym narzędziem
kształtującym odpowiednie zachowania pracowników. Celem artykułu jest identyfikacja
zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym i innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi.
W oparciu o dane 225 respondentów zatrudnionych w 30 przedsiębiorstwach branży IT główna
hipoteza mówiącą o pozytywnym wpływie klimatu organizacyjnego na innowacyjne zachowania
organizacyjne została potwierdzona. W zakończeniu przedstawiono implikacje teoretyczne i praktyczne.

Pobrania

Brak dostępnych danych do wyświetlenia.
Okładka czasopisma

Pobrania

Jak cytować

Bratnicka, K., Ingram, T. ., & Wronka-Pośpiech, M. . (2019). Rozwikłanie zależności pomiędzy klimatem organizacyjnym a innowacyjnymi zachowaniami organizacyjnymi. Zeszyty Naukowe UPH Seria Administracja I Zarządzanie, 38(111), 213–225. Pobrano z https://czasopisma.uph.edu.pl/znadministracja/article/view/664

Numer

Tom 38 Nr 111 (2016): Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Seria: Administracja i Zarządzanie

Dział

Artykuły