Racjonalne kierowanie ludźmi w organizacjach publicznych

Abstrakt

Celem artykułu jest próba transferu kategorii racjonalności kierowania ludźmi na obszar organizacji publicznych. W związku z tak postawionym celem określono uwarunkowania racjonalności decyzji personalnych w organizacjach publicznych. Ponadto, zidentyfikowano stopień konieczności racjonalnego kierowania ludźmi w tego typu organizacjach. W artykule wykorzystano jako metodę badawczą analizę literatury z zakresu racjonalności, kierowania ludźmi oraz organizacji publicznych. Analiza wykazała, że na obecnym poziomie rozwoju otoczenia menedżerowie publiczni muszą racjonalnie kierować ludźmi, pomimo ograniczeń ze strony czynników instytucjonalnych. W związku z tym, racjonalne kierowanie ludźmi nie powinno być jedynie kojarzone z organizacjami
gospodarczymi. Dotyczy ono również organizacji publicznych.