DETERMINANTY MOTYWACJI ORAZ WSKAŹNIKI ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE BADAŃ WŁASNYCH

Abstrakt

W świetle dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącego znaczenia kapitału ludzkiego coraz bardziej istotna staje się pogłębiona analiza mechanizmów motywacyjnych. Celem niniejszego artykułu jest określenie wpływu wybranych motywatorów na deklarowany poziom motywacji pracowników oraz identyfikacja wskaźników zaangażowania, które mogą pełnić funkcję predyktorów tego poziomu motywacji. Głównym problemem badawczym artykułu jest ustalenie, które motywatory oraz wskaźniki zaangażowania pracowników są najsilniej powiązane z deklarowanym poziomem motywacji. Badanie przeprowadzono w formie ankiety internetowej wśród osób aktywnych zawodowo, zróżnicowanych pod względem płci, rodzaju zatrudnienia, stażu pracy, poziomu wy-kształcenia oraz wysokości dochodów. W analizie zastosowano metody statystyczne, w tym analizę korelacji oraz modele regresji liniowej – zarówno zbiorcze, jak i indywidualne dla poszczególnych zmiennych. Ogólny poziom deklarowanej motywacji wśród respondentów był umiarkowanie wysoki. W toku analizy zidentyfikowano istotne statystycznie zróżnicowania poziomu motywacji w zależności od cech demograficznych i zawodowych. Wyższy poziom motywacji deklarowały osoby z krótszym stażem pracy, z wy-kształceniem wyższym, zatrudnione na stanowiskach biurowych oraz osiągające wyższe dochody. Płeć nie wykazała istotnego wpływu na poziom motywacji, choć mężczyźni uzyskali nieco wyższe średnie wyniki niż kobiety. Wyniki badania wskazują, że największy wpływ na motywację mają czynniki pozapłacowe, w szczególności przejrzyste kryteria awansu oraz możliwość realizowania rozwijających i angażujących zadań. Czynniki finansowe, mimo że oceniane wysoko, wykazują niższą korelację z poziomem motywacji.