Płacowe narzędzia motywowania w organizacji

Salary tools of motivating in an organization

Abstrakt

Umiejętne kierowanie siłą motywacyjną płacy może stymulować zachowaniem i wzrostem efektywności pracowników we wszystkich przedsiębiorstwach. Motywacja materialna wbrew pozorom jest procesem złożonym. Założenie, że im więcej
płacimy, tym lepiej pracują nasi podwładni, jest błędne. Siła motywacji płacowej zależy od różnych czynników, wywiera duży wpływ na samopoczucie i zachowanie ludzi. Ma znaczenie ekonomiczne, ponieważ stanowi środek dostępu do dóbr oraz jest potwierdzeniem własnej wartości i użyteczności dla społeczeństwa. Artykuł ma charakter opisowy, w którym przeprowadzono analizę źródłową. W artykule przedstawiono: koncepcję motywowania płacowego, formy płac, systemy premiowania oraz zasady skutecznego motywowania.